" 취업 전형에 영어회화 능력 절대적으로 필요 " 삼성그룹, 아시아나 항공 등 60여 업체, 한국 TOEIC위원회가 시행하는 Speaking Test, SEPT 채택 국제 비즈니스의 성장으로 해외 취업과 외국계 기업에 국한되었던 영어 인터뷰가 국내 기업의 입사 전형에도 적극 도입되고 있다. 또한 60 여 업체에서는 '영어 회화 가능자 우대'를 상세 요건으로 제시하는 등 실질적인 영어 실력자를 원하고 있다. 이에 따라 영어 회화 능력을 증명하는 Speaking Test에 많은 구직자들이 몰리고 있다. 영어 Speaking Test는 측정이 다분히 주관적일 수 있기 때문에 많은 기업에서 신뢰하는 공신력 있는 Test를 선택해서 응시해야 한다. 「올해 취업의 핵심 기준은 영어 회화 능력」 지난 10월29일, 한국 TOEIC위원회는 국제 경쟁력 강화를 위한 효과적 직무 능력 개발 세미나를 주최했다. 세미나에는 삼성,LG전자, 동원증권, POSCO 등 32개 기업체와 8개 대학의 임원 및 인사 담당자 등이 참석하여 우리 기업, 나아가 국가 차원의 국제 경쟁력 강화를 위한 필수 과제인 영어와 컴퓨터 능력향상에 대한 뜨거운 논의가 이어졌다. 특히 삼성은 '글로벌 경영을 위한 영어능력 배양 및 인재 육성 정책' 주제 발표에서 실질적인 영어 커뮤니케이션 능력 강화를 위한 TOEIC과 SEPT의 활용을 피력했다. ●삼성에서는 영어 회화 능력을 SEPT로 평가한다. 삼성은 직원들의 업무 영역과 관련 있는 외국어를 지속적으로 교육시키고 시험을 통해 실력을 평가, 관리한다. 삼성의 직원은 반드시 외국어 회화 시험, SST(Samsung Speaking Test)를 치러야 한다. SST는 직원들의 Speaking 능력을 평가하는 시스템으로 모두 29개국어로 구성되어 있는데 이중1개 이상에 합격해야 한다. SST 과목 중 영어는 한국 TOEIC위원회가 주관하는 SEPT로 치르게 하고 있다. 삼성은 해외에서 활약할 핵심 인력은 특별 언어 교육 과정을 통해 세계 어디에 내놓아도 손색없는 우수한 직원으로 성장시킨다. 해외 업무에 있어 영어 회화 능력은 기본임과 동시에 막강한 경쟁력이므로 심혈을 기울이는 것이다. 교육을 마친 후에는 영어 회화 능력이 어느 정도인지 파악하기 위해 SEPT를 치르게 하고 SEPT 평가 결과를 토대로 해외 파견 및 국제 업무를 담당할 사원을 결정한다. 삼성에서는 올해 4천여 명의 핵심 인력이 SEPT에 응시했고 내년에는 2만여 명이 응시할 계획이다. ● 해외 비즈니스 인력- TOEIC 기본, SEPT 필수 !! 삼성은 글로벌 시대에 맞춰 각 계열사별로 외국어 실력을 겸비한 직원들의 보유율을 수치로 나타내고 이를 증가시키도록 조치했다. 따라서 각 계열사의 CEO들은 우수 직원의 보유율을 높이기 위해 노력하고 있다. 삼성은 입사 당시부터 일정 수준의 영어 능력을 요구하고 있어 입사 지원시 TOEIC 성적표를 제출해야 한다. 따라서 신입사원의 경우 모두 높은 TOEIC 성적을 보유하고 있다 해도 과언이 아니다. 삼성은 TOEIC을 기준으로 선발된 직원들 중에 국제 비즈니스에 투입될 핵심 인력의 회화 능력을 SEPT로 추가 평가하고 있다. 영어 회화 능력의 경우 SEPT의 8 Level중 3 Level 이상을 받아야 등급이 주어지고 그 이하는 무급으로 처리된다. 특히 해외로 파견되는 인력은 5 Level 이상은 받아야 한다. ● SEPT는 어떠한 시험인가? SEPT( Spoken English Proficiency Test)는 삼성그룹 전 계열사를 비롯하여 국내 유수 업체와 외국계 회사에서 활용하고 있는 영어 Speaking Test이다. 최신기기를 이용해 효율적으로 시험을 진행하고 전문 Rater(평가자)가 3단계에 걸쳐 실제적인 영어 커뮤니케이션 능력을 평가하여 취업 및 인사고과, 해외 주재원 선발 등의 평가 기준으로 제시되고 있다. 글로벌 시대에 필수 요소인 세계어로서 영어의 중요성은 익히 대두되었으나, 영어를 모국어로 쓰지 않는 국가에서는 듣고 말하는 회화 학습이 어려운 것이 사실이다. 한국 TOEIC위원회는 10여년 전부터 오늘과 같은 국제화 환경을 감지하고 영어 회화 평가의 중요성을 직시, SEPT를 연구 개발해 시행해 왔다. ● SEPT의 평가 과정은 신뢰할 수 있는가? SEPT는 회화 실력을 평가하기 위해 우선 응시자의 회화 능력에 0부터 7까지 Level을 부여한다. 그러나 같은 Level이라고 해도 모두 실력이 같다고 볼 수는 없다. 영어를 잘 알아듣고 대답도 하지만 악센트나 사용하는 어휘 등의 수준이 낮을 경우, 원어민과 자연스러운 커뮤니케이션에 장애물이 될 수 있다. SEPT는 Level을 부여한 다음 Accent, Grammar, Vocabulary, Fluency의 4가지 기술을 별도 채점하고 가중치를 부여하여 동일한 Level 내에서도 변별력을 가질 수 있도록 한다. 또한 최종적으로 평가 결과의 타당성 검토를 함으로써 객관성과 정확성에 만전을 기하고 있다. 이러한 SEPT의 평가방식은 측정이 어려운 영어 회화 능력을 정확히 평가하기 위한 연구를 바탕으로 한 것이다. 영어 회화 능력은 개인의 노력만으로 불가능하다. 기업 차원에서 회화 학습을 권장하고 직원들의 능력을 평가, 관리하는 노력이 뒤따라야만 모든 임직원들이 자연스럽게 영어를 구사할 수 있다. 짧은 시간에 많은 인원을 저렴한 비용으로, 체계적인 Tool로 평가하는 SEPT는 우리 기업의 영어 커뮤니케이션 능력을 강화하기 위해 절대적으로 필요한 도구이다. 실용 영어 능력 시험인 TOEIC이 인재를 선발할 때 가장 신뢰할 수 있는 평가 기준이 되었듯이, SEPT는 기업을 이끌어갈 국제적 자질을 갖춘 리더들을 찾아내어 성장시키는 가장 효율적인 도구가 될 것이다.